如果员工拒绝签订劳动合同，公司将以未签订劳动合同的形式予以处罚：

1。未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。

》第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“

2。如果用人单位不签订劳动合同，不仅要按照规定支付规定的工资，还要额外支付工资的两倍作为惩罚性赔偿。在这种情况下，付款时间最多为11个月。

2。如果不签订劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同“事实上，这不是第一例。如果雇主开始使用工人已经一年了，将不再支付两倍的工资，而是直接与工人签订无期限劳动合同。

因此，在与工人建立关系后，另一方主动拒绝签订劳动合同，公司仍不能免除责任，需要依法承担相应责任。因此，此时，如果公司因对方原因不愿承担责任，将解雇拒绝签订合同的劳动者。这是合理的，劳动者无法反驳。最后，事实上，在确定与公司的劳动关系时，最好积极签订劳动合同，毕竟动产合同是双方存在劳动关系的有力证明。一旦工作中出现矛盾，劳动合同可以尽快解释，而不是寻找其他证据来证明这种关系的存在