在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知

（乙方）：

我们双方

年劳动合同

解除劳动合同的时间为：年-月-日

请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通知

甲方签发人（签字或盖章）：

签发时间：第一年第二个月（乙方）收到单位（甲方）关于解除劳动合同的通知后第二年第二个月，日期

乙方签字人（签字或盖章）：

劳动合同续签的年月日，员工拒绝签订劳动合同。公司想赔偿吗？如果条件相同或更高的工人拒绝签订合同，公司无权向公司索赔。如果员工在劳动合同续签时拒绝要求赔偿，您可以咨询lba.com的律师