公司主体变更和员工拒绝签订劳动合同是否有补偿金？

合同主体变更是重大变更，需要与员工协商。员工不同意续签合同的，依法终止劳动合同，并支付相应的补偿金。

第34条，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第四十六条有下列情形之一的，由继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，员工不同意续签

相关知识：

经济补偿计算方法方法

1服务年限的计算标准

根据员工在本单位的服务年限和支付一个月工资的标准支付给员工年薪。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

工作年限应从员工向雇主提供劳动力之日起计算。未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，从形成事实劳动关系开始计算。如果已续签多份劳动合同，则工作年限应从第一份劳动合同的开始时间开始计算，即从劳动者提供劳动之日起计算。此外，根据规定，如果因分立、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致工作单位发生变更，重组前的工作时间可计算为“单位工作时间”

此外，《劳动合同法》规定，经济补偿接近“单位的工作年限”，而不是“单位的连续工作年限”

删除连续两个字将成为累积的，不再是连续的。说到这一变化，《劳动合同法》在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以一起计算。出于这些原因，企业最好仔细审查求职者是否在该企业工作过。此外，应该注意的是，在中国法律中，“以上”、“以下”、“以内”和“到期”通常包括该数字；因此，如果工作时间仅为六个月，经济补偿应按一年工资计算。工资基数的计算

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资

必须注意的是，这里的工资是指应支付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。具体规定见《工资总额构成规定》。一些企业以工人的所谓“最低工资”或“基本工资”作为工资计算基数，这是错误的。《劳动合同法》规定，如果工人的月工资高于中央直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度《本草纲目》中规定的员工平均月工资的三倍用人单位所在地，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

请注意，《劳动合同法》仅对高层改革者的补偿年数和补偿基数进行了限制，而对普通工人没有限制。只要工人的月工资不高于用人单位所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍，没有“三次”和“十二年”的计算上限。个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，低于当地职工上一年度平均工资的3倍，免征个人所得税

5。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿过渡期的规定规定，本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止的，经济补偿依照本法第四十六条的规定支付，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行

，即2008年1月1日前签订的劳动合同于2008年1月1日解除或者终止，经济补偿应分段计算；2008年1月1日以后的工作年限按《劳动合同法》的规定计算；2008年1月1日前的工作年限按当时相关规定计算