本文介绍了用人单位和劳动者之间关于竞业限制协议的解除问题。如果用人单位单方面决定解除竞业限制协议，则需要在竞业限制期限内；而劳动者单方面提出解除竞业限制协议，则需要用人单位在过去的三个月内未支付经济补偿。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用人单位单方面决定解除竞业限制协议，要求在竞业限制期限内；而劳动者单方面提出解除竞业限制协议，则需要用人单位在过去的三个月内未支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用 人 单 位 单 方 解 除 竞 业 限 制 协 议 规 定

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，禁止劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内到用人单位竞争对手处从事与本单位相同的工作。但是，该协议需要遵循三个原则：合法、公平、不违反法律、行政法规、国家政策规定。

若用人单位单方解除竞业限制协议，且未事先约定解除或者终止劳动合同后禁止劳动者到用人单位竞争对手处从事与本单位相同的工作，则该解除行为无效。因为《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议应当与劳动合同期限、竞业限制的范围和地域、竞业限制期限届满后的职业限制、劳动者违反竞业限制协议的处罚等事项一并约定。若用人单位单方解除竞业限制协议而未遵守上述规定，则解除行为无效。

同时，《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同后，要求劳动者承担违约金责任。因此，若用人单位单方解除竞业限制协议，要求劳动者承担违约金责任，则该解除行为无效。

综上所述，用人单位单方解除竞业限制协议需要遵守相关法律规定，否则相关行为将无效。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当事先约定竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者违反竞业限制协议的处罚等事项，并遵守《劳动合同法》相关规定。

竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的重要条款，旨在保护用人单位的商业利益。然而，在解除或终止劳动合同时，用人单位需要遵守相关法律规定，否则相关行为将无效。在签订竞业限制协议时，用人单位应当事先约定竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者违反竞业限制协议的处罚等事项，并遵守《劳动合同法》相关规定。如果用人单位单方解除竞业限制协议而未遵守相关规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。