承揽合同与劳动关系并不等同,通常情况下,承揽合同所牵涉的项目并不能被称为劳动关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。

根据所提供的信息，我们可以得出结论：签订的承揽合同与劳动关系并不等同，通常情况下，承揽合同所牵涉的项目并不能被称为劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽合同与劳动关系有何区别？

承揽合同与劳动关系是两种不同的法律关系,具体区别如下:

1. 法律地位:承揽合同的法律地位是平等的,各方地位相同;而劳动关系不具有平等的法律地位,用人单位具有明显的优势地位。

2. 合同关系:承揽合同是平等的民事合同关系,各方在合同关系中地位相同;而劳动关系则是一种管理与被管理的关系,用人单位对职工具有管理权和支配权。

3. 责任形式:承揽合同中,承揽人承担的是过错责任;而劳动关系中,用人单位对职工承担的是过错推定责任。

4. 法律保护:承揽合同的法律保护主要是保护承揽人的利益;而劳动关系中则主要是保护职工的权益。

5. 解除方式:承揽合同中,承揽人可以随时解除合同,但需承担违约责任;而劳动关系中,用人单位可以随时解除劳动合同,但需承担违法解除的赔偿责任。

承揽合同与劳动关系在法律地位、合同关系、责任形式、法律保护和解除方式等方面存在明显的区别。因此,在签订任何合同时,应当仔细阅读合同条款,以避免产生不必要的法律纠纷。

签订承揽合同时,需要明确其与劳动关系之间的区别,避免产生法律纠纷。承揽合同是平等的民事合同关系,而劳动关系则是一种管理与被管理的关系。在合同条款中,需要注意法律地位、合同关系、责任形式、法律保护和解除方式等方面的区别。

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。