年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1．绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2．红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3．年底双薪。

年终奖的发放额度

1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。

2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额奖金计算比例系数（如8％）。

3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额＝基本工资a％。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。