公司对长期员工的赔偿标准是以员工的实际工作时间以及月工资作为依据,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,工作满六个月以上但不满一年的员工按一年计算,不满六个月的员工则提供半个月工资的经济补偿。这一标准旨在保障员工在公司的劳动权益,按实际情况给予员工相应的补偿。

公司对于长期员工的赔偿标准如下：

1.以员工的实际工作时间以及月工资作为赔偿依据；

2.员工每满一年工作时间的，公司需提供一个月工资的经济补偿；

3.工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；

4.不满六个月的员工，公司需提供半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依 据 《 劳 动 合 同 法 》 ， 公 司 应 按 员 工 实 际 工 作 时 间 赔 偿 经 济 补 偿 ， 如 何 计 算 ？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应按员工实际工作时间赔偿经济补偿。具体计算方法如下：员工实际工作时间与劳动合同规定的工作时间不一致的，按实际工作时间计算。若员工在合同期限内实际工作时间与劳动合同规定的工作时间不一致，则按劳动合同规定的工作时间计算。员工实际工作时间与劳动合同规定的工作时间不一致且超过一个月，则按一个月的标准向劳动者支付赔偿金。因此，公司应按照员工实际工作时间计算经济补偿，但需要注意实际工作时间与劳动合同规定的工作时间不一致的情况。

公司对长期员工的赔偿标准是以员工的实际工作时间以及月工资为依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应按员工实际工作时间计算经济补偿，但需注意实际工作时间与劳动合同规定的工作时间不一致的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。