一、劳动法允许上24小时吗

（一）我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。

（二）公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

二、劳动法对工作时间和休息休假的规定

（一）《劳动法》工作时间和休息休假

（二）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（三）第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

（四）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（五）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

三、工资的组成

（一）工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

（二）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

（三）特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。