旷工扣工资合法。

单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者被扣工资可以通过以下几种方式进行维权：

1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；

2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、提请劳动仲裁处理；

4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

旷工扣工资吗

旷工是否扣工资要以具体情况而定：

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；

3、单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；

4、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；

5、旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。终止劳动关系的条件是：

（1）职工经常旷工没有正当理由；

（2）经批评教育无效；

（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。