劳动行政部门举报试用期三天未提供工资的违规行为；劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果不满意，15天内向人民法院提起诉讼；要求用人单位支付相当于工资25%的经济补偿金。

以下是几种改写方式：

1.试用期三天未提供工资的举报途径：

您可以联系劳动行政部门进行举报；

另外，您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁；

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼；

您还可以要求用人单位除按合同规定支付劳动者工资报酬外，另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.试用期三天未提供工资的举报及解决方法：

您可以向劳动行政部门举报，以便他们了解情况并采取必要的措施；

您可以联系劳动仲裁机构申请仲裁，以便他们进行调解和解决问题；

如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼，以便对裁决进行申诉；

您还可以要求用人单位除按合同规定支付劳动者工资报酬外，另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.试用期三天未提供工资的解决方法：

您可以向劳动行政部门举报，以便他们了解情况并采取必要的措施；

您可以联系劳动仲裁机构申请仲裁，以便他们进行调解和解决问题；

如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼，以便对裁决进行申诉；

您还可以要求用人单位除按合同规定支付劳动者工资报酬外，另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资赔偿如下：

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1到5倍的赔偿金。

劳动仲裁机构申请解决工资拖欠问题

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，部分用人单位却存在工资拖欠的问题，这不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的和谐稳定。针对这一问题，我国设立了劳动仲裁机构来维护劳动者的合法权益。

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责处理因工资拖欠引起的劳动争议。对于用人单位拖欠劳动者工资的问题，劳动仲裁机构应依法采取以下措施：

1. 调查取证：劳动仲裁机构应主动调查了解相关证据，如用人单位的工资支付记录、员工的工资单等，以确定是否存在工资拖欠事实。

2. 协调沟通：劳动仲裁机构应积极协调用人单位和劳动者进行沟通，了解双方的具体情况和矛盾，寻求达成一致的解决方案。

3. 调解仲裁：在协调无果的情况下，劳动仲裁机构应依法进行调解和仲裁，通过公正、公平的裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 强制执行：对于拒不履行裁决的用人单位，劳动仲裁机构可以依法向人民法院申请强制执行，确保用人单位依法支付劳动者工资。

总之，劳动仲裁机构在解决工资拖欠问题中发挥着重要作用。通过依法履行职责，维护劳动者权益，我国的社会公平正义得到了有效保障。

试用期三天未提供工资的解决方法：您可以向劳动行政部门举报，以便他们了解情况并采取必要的措施；您也可以联系劳动仲裁机构申请仲裁，以便他们进行调解和解决问题；如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼，以便对裁决进行申诉；您还可以要求用人单位除按合同规定支付劳动者工资报酬外，另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。