1、在中国，未满几岁的人属于童工，用人单位禁止招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利。企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人。能够独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。第二，对未成年劳动者有哪些特殊的法律保护？一是对用人单位的要求。用人单位应当到辖区劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》。未成年工登记体检后，由劳动行政部门发给《未成年工登记证》（二）体检要求（二）市政、建筑工程、房屋管理、公用事业等未成年工的健康检查，交通、邮电、铁路分局、地方铁路局由市劳动局指定的卫生医疗单位和其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区属企业）负责，校办企业和私营企业）由本区、区、区负责，县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分类由市劳动局指定的检查单位负责监督检查和处罚市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，发现用人单位不符合规定的，责令限期改正；逾期不改的，每发现一人罚款1000元。违反规定造成严重后果的，依法追究法律责任

未成年工可以享受什么样的特殊保护根据劳动部〔1994〕498号文的规定，用人单位不得安排未成年工从事下列工作范围：

1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上接触粉尘作业

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4.国家标准二级以上冷水作业冷水作业分类为5、6、7、13、潜水作业，涵洞、涵洞作业、3000米以上高原作业（不含长期生活在高原的人员）

14，连续荷载每小时6次以上，每次20kg以上，间歇荷载每次25kg以上

15.凿岩机、捣固机、风钻、风铲作业，铆钉机和电锤