1、在中国,未满几岁的人属于童工,用人单位禁止招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人,必须按照国家有关规定,办理审批手续,保障义务教育权利。企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人。能够独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。第二,对未成年劳动者有哪些特殊的法律保护?一是对用人单位的要求。用人单位应当到辖区劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》。未成年工登记体检后,由劳动行政部门发给《未成年工登记证》(二)体检要求(二)市政、建筑工程、房屋管理、公用事业等未成年工的健康检查,交通、邮电、铁路分局、地方铁路局由市劳动局指定的卫生医疗单位和其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区属企业)负责,校办企业和私营企业)由本区、区、区负责,县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分类由市劳动局指定的检查单位负责监督检查和处罚市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查,发现用人单位不符合规定的,责令限期改正;逾期不改的,每发现一人罚款1000元。违反规定造成严重后果的,依法追究法律责任
未成年工可以享受什么样的特殊保护根据劳动部〔1994〕498号文的规定,用人单位不得安排未成年工从事下列工作范围:
1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上接触粉尘作业
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4.国家标准二级以上冷水作业冷水作业分类为5、6、7、13、潜水作业,涵洞、涵洞作业、3000米以上高原作业(不含长期生活在高原的人员)
14,连续荷载每小时6次以上,每次20kg以上,间歇荷载每次25kg以上
15.凿岩机、捣固机、风钻、风铲作业,铆钉机和电锤
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