1、根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年或者不满16周岁的儿童。未成年工，是指超过前款规定的子女年龄，不满18周岁的劳动者

如何处理童工伤害

企业非法使用童工造成的伤害，依照《禁止使用童工条例》（国务院令第81号）第十一条的规定处理1991年国务院）。残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或者监护人的申请确定残疾等级，使用童工的单位按照国家规定，按照残疾等级支付残疾童工抚恤金，公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内还是工作场所外，当未成年工人患有某种疾病或有某种身体缺陷（非残疾类型）时，公司不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中，用人单位不得安排他们从事下列工作范围：

（1）国家高处作业分类标准一级以上高处作业

（2）国家低温作业分类标准二级以上低温作业

（3）高温作业《高温作业分级》国家标准中二级以上的高温作业

（4）从事《体力劳动强度分级》国家标准中三级以上体力劳动强度的作业

（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等。，可能引起过敏反应

关于您提出的“中国童工一般多大”的问题，我们已经整理好了。在中国，公司雇佣16岁以下的童工是违法的，孩子是国家的希望。儿童应该受到国家的保护，未成年人不应该从事一些有害的工作，如果您有任何疑问，请咨询我们的律师