当民工无法获得工资时，可以联系劳动执法监察大队进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。最简单的方法是电话投诉，最有效的是直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。如果还不赔，可申请法院强制执行。若仲裁不予受理或裁决不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

如果民工无法获得工资,他们可以联系劳动执法监察大队。该大队将依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。依规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动监察大队能管民工工资吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠劳动者的工资报酬，劳动者有权利依法要求支付。同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督，并对劳动者的举报投诉进行调查处理。

因此，劳动监察大队具有对用人单位拖欠民工工资进行监管的职责和权力。如果民工的工资拖欠或者低于法定标准，劳动监察大队可以通过调查、调解、投诉、举报等途径，促使用人单位依法支付拖欠的工资报酬，维护劳动者的合法权益。因此，劳动监察大队能够管民工工资。

民工如果无法获得工资,可以联系劳动执法监察大队,该大队将依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。劳动仲裁和法院是劳动者维护权益的重要途径,可以帮助民工追回拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。