劳务合同纠纷要调解。

（1）实施调解有两种结果。

调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。

调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

（2）调解协议的执行。

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳务合同纠纷劳动仲裁问题

劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条

法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。