一、公司没签劳动合同,主动辞职可以赔偿吗?

也是可以索要赔偿的。公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍工资赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿的。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

二、如果单位没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

(1)仲裁申请书2份;

(2)申请人身份证复印件1份;

(3)相关证据复印件和证据清单2份;

(4)用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、没有劳动合同需准备以下证据：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

也就是说如果单位没有与员工签订劳动合同的,这种情况下员工不但可以随时解除劳动合同,而且即使是主动地离职也是不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任的。

公司没签劳动合同属于构成了违法的行为，这种行为对于员工的合法权益造成了非常严重的负面影响，员工不管是不是主动离职的都是可以索要一笔一次性金额的赔偿金的，这个金额可以通过双方的协商去处理的，劳动者也可以选择通过劳动仲裁的方式去解决劳动纠纷。