双方协商解除劳动关系

由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。

由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。

单位直接提出解除劳动关系(辞退)

符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金

1.试用期不合格

2.严重违纪

3.造成重大损害

4.兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正

5.因个人违法犯罪被追究刑事责任

其他情况下，只要有签订劳动合同，单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工，且还需要支付经济补偿金。

员工在治病期间，或受工伤，职业病的，或怀孕期间的，单位不得与员工解除劳动合同

员工主动提出解除劳动关系(辞职)

符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金

1.没有签劳动合同

2.没有及时支付足额工资

3.没有缴纳社保

4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同

5.违规违章限令冒险工作

其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动合同，员工只要提前30天通知公司，即可离职，但公司不需要支付经济补偿金

经济补偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每月工资计算基数为过去12个月的平均收入,包括底薪，提成，奖金等。