女职工的基本产假是多少天，女职工的产前假是多长（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）

（一）单胎自然分娩的，给予90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天(3）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，给予30天产假；怀孕3个月以上不满7个月自然流产的，给予45天产假、晚育假和晚育照顾假。符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假

在国家规定的产假基础上，符合条件的妇女晚育假增加30天，其配偶可享受3天晚育护理假。一般来说，晚育假应与产假相结合，产假期间应使用晚育护理假。晚育假期间，产假享受同等待遇；晚育护理假期间的工资按本人正常出勤工资发放。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延

第二，女职工的产假为多长

怀孕七个月以上（按28周计算）的女职工每天休息一小时，不允许上夜班。如果您有工作许可证，您可以申请并批准两个半月的产前假，产前检查（包括怀孕12周内的初步检查）应计为分娩后的工作时间，女工应在一岁时照顾婴儿，在每个班的工作时间内哺乳两次（包括人工喂养）。单次哺乳时间为30分钟，两次哺乳时间可合并。多胞胎者，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经区县以上医疗卫生机构诊断为弱儿的，女工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过6个月。单位内哺乳时间和哺乳往返时间应计为劳动时间