女性员工在分娩期间可享有98天的产假，其中包括产前可以预先申请并享受的15天假期；如果遭遇难产，则需额外增加15天的产假；若生育多胞胎，每多生育一名婴儿，则需额外增加15天的产假；针对怀孕不足四个月而进行流产手术的女性员工，将享受到15天的产假待遇；对于怀孕超过四个月而进行流产手术的女性员工，将有资格享受42天的产假；

至于晚育产假的具体天数，则由各个省份、自治区以及直辖市依据本地区的计划生育条例自行制定。以黑龙江为例，其产假时间长达一百八十天。

此外，根据我国相关法律法规的规定，凡依法办理了结婚登记手续的夫妇，均可享受15天的婚假，如参加婚前医学检查，还可额外增加10天的婚假，且在此期间的工资仍会照常发放。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。