女职工产假期间的工资发放生育补贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难的，增加产假15天生育多胞胎的，每人生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，根据各地《人口和计划生育条例》的规定增加产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停止支付工资，发放生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由使用者支付。

女职工产假工资怎么发

产假期间劳动者未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。