案例回顾：

申请人王某于2013年5月9日进入江苏省某公司担任副总经理，双方口头约定该公司每月缴纳9255元（预扣个人所得税前应缴纳1万元）。另外，王某还可以以发票报销的形式从公司领取1万元现金

2014年2月13日，王某离开。离开公司后，申请人申请仲裁，要求按每月2万元的标准支付未签订劳动合同自2013年6月起至离开公司时的双倍工资，仲裁裁决：仲裁委员会认为报销费用不属于劳动合同的范畴工资。本案涉及的“报销款”是用人单位和劳动者为逃避国家税法规定的纳税义务而产生的。双方的协议违反了法律，损害了国家利益，不应视为工资，因此，裁定支持申请人按每月1万元标准双倍工资的要求，知识链接：

1.原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资中的“工资”劳动法是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资等

2.发票报销的债务一般只是对员工出差期间的差旅费、伙食费、长途电话费等与工作有关的费用的一种补偿，用人单位每月以发票形式给予劳动者的定额报销，实际上是为了逃避有关法律法规的义务，违反个人所得税法的规定，损害国家利益，因此不应确认为劳动者的劳动报酬