公司试用期可以辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
一、试用期辞退员工应该提前几天通知
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。在试用期内,用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退,用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者,反之,则构成违法辞退,需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职,应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是,劳动者在试用期提出离职,仅需提前三天通知用人单位即可,无需用人单位批准。即三天到期后无论用人单位是否批准,劳动合同关系均已解除,劳动者无需再到该单位上班。
三、辞退员工后需要补偿几个月
辞退员工后需要补偿几个月,需要根据情况而定,具体如下:
1、双方协商后被辞退,根据协议约定补偿;
2、公司依法定情况辞退员工,根据员工工作年限补偿;
3、员工犯错误被辞退,公司无需补偿;
4、公司违法辞退员工,根据员工工作年限双倍补偿。
解雇员工的程序如下:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
全文668个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案