一、劳动者受工伤工伤认定条件是什么

1、工作时间

法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，按照单位确定的工作时间执行。

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所

职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。

(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因

因工作原因受到事故伤害或者患职业病的构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观过错

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程是什么

1、在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

认定工伤不仅要满足工作时间，工作地点这两个条件，还需要保证是因为工作的原因出现的工伤事故，进行工伤认定要遵循客观公正的原则，认定的程序需要向社会公开；在认定工伤过程中存在纠纷，可以请社会保险行政部门介入调解，也可以申请劳动仲裁维权。