根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。因此,中秋节虽然不是双倍工资,但是仍然应该支付三倍的工作报酬。

中秋节不是双倍工资,而是三倍。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的，用人单位需要支付双倍工资。

中 秋 节 是 否 双 倍 工 资 ？

根据提供的核心内容，春节期间兼职没有双倍工资，但是春节前三天兼职有三倍工资。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。因此，春节期间兼职的工资支付标准应按照法律规定执行。

中秋节虽然不是双倍工资，但根据法律规定，用人单位应支付300%的工作报酬。在法定节假日安排员工工作时，用人单位应支付300%的工作报酬。春节前三天兼职有3倍工资，而春节期间兼职的工资支付标准应遵循法律规定。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。