员工与用人单位之间的劳动合同是受法律保护的，并且劳动合同需经过双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章以实现法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

员工与用人单位之间的劳动合同是受法律保护的。劳动合同需经过用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以实现法律效力。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同类型及固定期限与无固定期限劳动合同的区别

无固定期限劳动合同是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，如劳动者与同一用人单位连续工作满十年的情况。在签订无固定期限劳动合同时，劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上。如果劳动者工作时间不足十年，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。无固定期限劳动合同的签订主要是为了维持劳动关系的稳定，如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

劳动合同是受法律保护的，员工和用人单位需经过协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章以实现法律效力。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,且劳动者在该用人单位工作了十年以上的情况。用人单位有权不接受无固定期限劳动合同的申请,但如果劳动者在该用人单位工作了十年以上,且用人单位需要保持人员相对稳定,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。