一、法律视角下探讨劳务派遣的法律难题

劳务派遣的法律问题如下：

1．用工比例问题。

2．劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。

3．劳动合同的解除和终止问题。

4．跨地区劳务派遣的社会保险问题。

5．法律责任问题。

二、劳务派遣有什么好处

1．更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。

2．更好保障合法权益

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

3．更能发挥个人才能

个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4．按时足额发放工资。

我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

三、劳务派遣工工伤怎么处理

1．劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2．由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3．劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5．赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。