劳动合同期限可以约定也可以不约定,但固定期合同需要签两次,无固定期合同则只需要签一次。固定期合同到达期限后可以续签,也可以不续签。如果用人单位与劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿金。

劳动合同的期限并没有明确规定需要签多少年，这需要双方协商确定。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同，这样的合同只要签一次即可，不需要续签。

劳动合同需要签多少年？

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。因此，劳动合同期限可以是1年、3年、5年、10年、20年、30年等，也可以是其他期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变，到期后合同自动终止。无固定期限是指劳动合同没有固定期限，工作期限可以由双方协商约定。以完成一定工作为期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务，任务完成后合同自动终止。

综上所述，劳动合同期限由双方协商约定，可以是1年、3年、5年、10年、20年、30年等，也可以是其他期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变，到期后合同自动终止。无固定期限是指劳动合同没有固定期限，工作期限可以由双方协商约定。以完成一定工作为期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务，任务完成后合同自动终止。

劳动合同期限由双方协商约定,固定期限指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内不变,到期后合同自动终止;无固定期限指劳动合同没有固定期限,工作期限可以由双方协商约定;以完成一定工作为期限指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作地点等在一定期限内完成一定的工作任务,任务完成后合同自动终止。根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。