根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同的生效需要双方在合同上签字或盖章,缺少任何一方的签字或者盖章,劳动合同不生效。同时,用人单位法定代表人或负责人也需要在合同上签字或盖章。

根据双方协商一致，劳动者需要在合同上签字或盖章，用人单位法定代表人或负责人也需要在合同上签字或盖章，这样劳动合同才会生效。

用人单位和劳动者都应当在劳动合同文本上签字或者盖章，缺少任何一方的签字或者盖章，劳动合同不生效。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的有效期是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限不超过三年，而以完成一定工作为期限的劳动合同的期限不超过二年。因此，劳动合同的有效期最长为三年。

劳动合同的生效需要劳动者和用人单位在合同上签字或盖章,缺少任何一方的签字或盖章,劳动合同都不生效。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。固定期限劳动合同的期限不超过三年,而以完成一定工作为期限的劳动合同的期限不超过二年。因此,劳动合同的有效期最长为三年。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。