该备案证据在劳动仲裁中是否具有法律效力？

劳动仲裁笔录可以作为证据，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否具有法律效力，需要仲裁庭进行质证，在确认双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

（1）工资支付证明或记录（员工工资单）和各项社会保险费的支付记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明他们的身份

（3）雇员填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录

（4）出勤记录

（5）其他工人的证词

雇主应对第（1）项中的相关证明承担举证责任，（三）和（四）经劳动人事争议仲裁委员会当庭质证证明作为认定案件事实依据的，可以支持提供笔录一方的诉讼请求。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式，能否通过劳动争议仲裁委员会的认证，是认定案件事实的依据。只有在法庭上举证和质证后才能确定。除了记录证据的客观性、相关性和合法性外，还应注意记录证据的真实性，是否有删减，是否与其他证据核实