工龄工资能取消吗？

企业可以买断劳动者的劳动年龄，但单方面取消劳动者的劳动年龄是严重违法的；没有社保，企业就可以被要求缴纳社保。只要能证明自己在企业劳动关系中工作多年，就可以向当地社保局劳动监察组提出申请。如果处理不当，你可以申请仲裁。

公司工龄工资标准：

（一）员工工龄工资设定标准：

1。在本公司连续工作一年的员工，月工龄工资为50元整。

2。在公司工作两年以上的员工，每月工资100元。

3。在公司工作三年以上的员工，每月工资150元。

4。连续四年以上在本公司工作的，月薪180元。等等。以后，在公司工作每增加一年，工龄月薪增加30元。它已经封顶十年了。

6。员工连续请假超过15天或一年请假超过30天的，根据新员工待遇取消工龄，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。

7。员工辞职复工时，原工龄将被取消，工龄将根据新的入职时间重新计算。

8。试用期不计算工龄。（2）管理人员年资工资设定标准：

1。在公司连续工作一年以上的办公室人员（包括采购、仓库管理、文员、销售、商务、设计）月薪为100元。

2。在公司连续工作一年以上的乙级主管，月薪100元。

3。在公司连续工作一年的A级主管，月薪150元。

4。在公司工作一年以上的项目经理助理、厂长助理月薪200元。

5。在公司连续工作一年的项目经理级人员，每月工资250元。

6。在公司连续工作一年以上的经理级以上人员，每月工资300元。

7，依此类推，在公司工作每增加一年，月资历工资将根据相关职位增加；三年后，各级管理人员在公司工作每增加一年，月资历工资将增加50元，累计上限将设定为10年。（计算方法同“员工工龄工资计算方法”）

8。试用期不计算工龄。