虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。

所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。

但要是用人单位招录童工，并且安排童工从事危重劳动的话，情节严重的会构成雇用童工从事危重劳动罪。此时，就需要对单位进行相应的刑事处罚，也就是判刑了。

一、雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚

根据《刑法》第二百四十四条，“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”的规定，雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

二、雇用童工从事危重劳动罪立案标准

根据刑法的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；

2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；

3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；

4、其他情节严重的情形。