劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：

1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；

2、内容设定不同；

3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。

一、如何维护劳动关系？

维护劳动关系的方式是签订劳动合同，保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是：

1.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位；

2.内容，指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务；

3.客体，劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

二、工作证明书怎么写

工作证明书内容包括：劳动者基本信息；从事职务；工作年限；用人单位盖章；其他。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工作证明证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。