申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。但是，也不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。

员工应该如何向用人单位要工资

第一、下定决心索要工资。

虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资，劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的，尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心，工资就等于要回了大半。

第二、确定索要工资的时间。

是在工作的时间索要，还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的，能够节省劳动者的维权时间，还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因，不想在工作的时候索要工资，没有关系，只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。

第三、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。

劳动关系证明：这个证据相对简单，签定合同的提交合同就可以证明劳动关系存在；没有劳动合同的，用工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等多种方式都可以证明。

工资数额证明：工资包括基本工资、提层、奖金、交通费、通讯费各种津贴等。工资卡、工资条、纳税证明等都能证明工资数额。工资以现金形式发放的，可以只提出数额，要求公司依照举证责任倒置的证明义务自己说出实际发放多少工资。当然劳动者最好能证明发放工资的全部金额以及包含的项目。因为有些公司会分几次发放工资，签字收到工资也会在不同的帐目上面，劳动者会出现无法证明自己实际工资的被动情况。

第四、选择索要工资的方式。

劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门（或监察大队）投诉要求处理；直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失；到用人单位主管部门去投诉，比如学校的主管部门是教育局也可以出面处理一下；要求工会处理。选择仲裁的可能还要到法院继续打官司。

第五、勇敢面对碰到的困难。

实际索要工资的时候可能会出现用人单位恐吓，劳动部门办事不利等情况。碰到这些困难不要怕，生命安全不受威胁就没有什么可以害怕的。不用担心要不到工资，只要用人单位没有破产倒闭，工资肯定能够要回来。当然造成用人单位损失的还要赔偿经济损失是另外一种情况了。

第六、索要工资时间安排上。

一般来说，到劳动部门包括仲裁，到法院的时间，前后5个工作日是足够的。妥善安排就可以。

第七、可以委托亲戚、朋友、法律人士帮助索要工资。

出具委托书就可以让他人替自己索要工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。