劳动合同只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。

一、旷工辞退工资怎么算

旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的，应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人，不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件，解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、自动离职不给工资该怎么办

自动离职不给工资的处理方法如下：

1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；

2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。属于违法解除合同，按照法律规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失。

自动离职工资，应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以，货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

三、如果用人单位不给员工补缴社保，劳动监察会出来吗

劳动监察能让单位补缴社保金额。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。用人单位不给劳动者建立养老保险待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请劳动监察大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。