在过去的五年里没有签订劳动合同,根据相关法律法规,雇主应当向员工支付未订立合同期间的二倍工资。但是最高赔偿额不超过11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在过去的五年里没有签订劳动合同，根据相关法律法规，雇主应当向员工支付未订立合同期间的二倍工资。但是最高赔偿额不超过11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未 与 员 工 订 立 合 同 的 雇 主 需 支 付 多 少 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于未与员工订立合同的雇主，需支付多少工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未与员工订立合同的雇主，需支付的工资为员工工资的两倍。

另外，《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。但是，对于未与员工订立合同的雇主，不适用这一规定。

总之，按《劳动合同法》的规定，未与员工订立合同的雇主需支付的工资为员工工资的两倍，但如果员工与用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付三倍的工资。

未与员工订立合同的雇主需支付的工资为员工工资的两倍,但如果员工与用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付三倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。