公司非法解雇员工的法律补救措施是什么。工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果发现上述方法无法补救，如果用人单位根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定终止劳动关系，员工最终可以根据《劳动合同法》第46条向法院提起诉讼，向劳动者支付经济补偿

第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍，即员工在本单位工作年限和每年支付两个月工资的标准向员工支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向工人支付一个月工资的补偿金

企业应如何解雇员工

1。企业应当征求工会的意见，并允许职工进行辩护。《劳动法》第30条规定：“工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求复议；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当予以纠正我会依法提供支持和协助。“

2.用人单位应承担解雇原因的举证责任

3.企业应书面通知