如何建立健全企业劳动规章制度。根据《劳动合同法》，企业有权依法制定劳动规章制度。企业要使劳动规章制度合法化、规范化、有效化，必须具备三个条件。程序合法，涉及职工切身利益的规章制度，由职工代表协商讨论，经职工代表大会或者职工代表大会批准。通过上述民主程序通过的企业规章制度将受到法律的保护，这也是劳动保障法律制度的延伸和拓展。没有民主程序形成的规章制度，如果只是老板想当然，如果得不到法律的支持，就会失效。无效制度损害劳动者利益的，由企业承担赔偿责任。内容合法，企业制定的规章制度的规定不得与现行劳动和社会保障法律、法规、行政法规的内容相抵触，否则无效。比如，企业规定社会保险由员工缴纳，员工因违反操作规程造成伤害的后果由员工承担。女员工怀孕并立即解雇是违法的。企业应当根据自身生产经营特点，结合具体情况，制定相应的规章制度，既便于企业管理，又便于员工履行职责。为履行告知义务，经民主程序制定的劳动规章制度应当在公共场所公示或者在企业内部网上公布。员工较少的企业可以组织集中学习培训，并对学习培训的时间、地点、内容、参加人员等进行记录。员工最好自己签名，也可以发布规章制度，制作员工手册发给员工。所有收到手册的员工应亲自签名。规章制度的制定过程既体现民主程序，又遵循法定程序，使劳动者充分享有参与权和知情权，有利于调动劳动者的积极性，增强凝聚力和亲和力，企业应该建立什么样的规章制度？企业要根据生产经营特点制定规章制度，做到有的放矢，便于员工执行。我们认为，涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面：工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核和绩效考核制度、安全生产制度（包括各项操作规程）、保险福利制度，对投资管理、市场运作、财务管理等不直接涉及职工利益的制度，包括劳动纪律、职业培训、奖惩制度、工时制度（含加班审批制度）、劳动冲突调解制度等，第三，严格执行各项规章制度。通过民主程序制定的规章制度是企业的法律。确保制度有效性的关键是实施。有了制度不落实，只是一纸空文，企业就会无序前行，最终损害企业利益。企业在执行规章制度时主要注重日常检查、考核记录。劳动仲裁：证据管理。如与劳动者核对每月出勤情况后，劳动者应当签字，工资支付应当制作工资单，注明工资项目，由劳动者签字或者有劳动者知情的书面证明；确需加班的，劳动者应当填写《加班申请表》，经批准方批准加班。不定期检查执行制度。发现违反规定的，应当记录在案，并由劳动者签字确认，或者有违反规章、纪律的旁证；一般来说，规章制度的实施要注重各方面，完善相关程序，规范管理行为，及时纠正违规行为，保存管理信息，依法保护企业合法权益