用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
一、超过一年不签劳动合同的工资怎么计算
如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多以支付十一个月为限。
二、没签劳动合同的话要怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、没有签劳动合同的离职有补偿吗?
没有签劳动合同的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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