央企没有签劳动合同的补偿标准是怎么算的？

更新时间：2021.11.04

在央企未签劳动合同的补偿标准是要根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定的。用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

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