在怀孕期间,如果劳动者没有享受产假,但仍在用人单位就业,那么他们的工资将按照劳动合同中约定的标准支付。而如果劳动者开始享受产假,但尚未参加生育保险,那么工资将按照女职工在产假前的工资标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

在怀孕期间,如果劳动者没有享受产假,但仍在用人单位就业,那么他们的工资将按照劳动合同中约定的标准支付。而如果劳动者开始享受产假,但尚未参加生育保险,那么工资将按照女职工在产假前的工资标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

生 育 保 险 基 金 ： 按 职 工 月 平 均 工 资 支 付

生育保险基金是保障职工生育权益的重要资金，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险基金应按照职工月平均工资的一定比例向社会保险经办机构拨付。然而，实践中生育保险基金的管理和使用问题依然存在，一些用人单位未按时足额缴纳生育保险费，甚至出现违规操作、虚报生育津贴等行为，给职工的生育权益带来损失。

针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对用人单位的监管力度，对违规行为进行查处；加强生育保险基金的监管，完善内部管理和外部监督机制等。同时，对于生育保险待遇的保障，政府也给予了明确的指导，要求用人单位按照国家规定的生育保险待遇标准，向生育保险基金足额缴纳生育保险费，确保职工的生育权益得到充分保障。

总之，生育保险基金是保障职工生育权益的重要资金，政府已经采取了一系列措施来加强监管和管理，确保其有效使用，促进我国生育保险制度的不断完善和发展。

生育保险是保障职工生育权益的重要资金，政府已经采取了一系列措施来加强监管和管理，确保其有效使用，促进我国生育保险制度的不断完善和发展。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。