竞业限制补偿金的标准由职工和用人单位进行协商，且法律法规并未规定具体的最低数额。如果双方未约定补偿金，劳动者在违反竞业限制并履行相关义务后，有权要求按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30% 按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金的标准由职工和用人单位进行协商，且法律法规并未规定具体的最低数额。如果双方未约定补偿金，劳动者在违反竞业限制并履行相关义务后，有权要求按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞 业 限 制 经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？

竞业限制补偿金的确定需要考虑多个因素,包括员工在职时的岗位、工资收入、竞业限制的期限和范围等。根据《劳动合同法》第23条第2款规定,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿。但是,法律并没有明确规定具体的补偿金额或标准。

因此,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短,区域范围的大小等情况。在确定补偿金标准时,应该综合考虑员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素,并结合员工的表现和贡献进行合理评估。

同时,应该遵循一个基本原则,即员工的自由择业权不应该因此受到影响,这也应当作为确定补偿费给付标准的基本原则之一。因此,在制定竞业限制补偿金的标准时,用人单位应该充分考虑员工的个人发展和成长,以及整个市场的经济状况,制定出合理、公正的补偿标准。

综上所述，竞业限制补偿金的确定需要遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规，避免因不当行为而引发的劳动争议和法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。