如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。
一、调岗后悔回去可以吗
协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同约定可以调岗是否合法
劳动合同约定可以调岗是否合法要视情况而定。
根据相关规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上,并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位;
3、调整前应履行必要的告知和解释义务。
劳动者有关合同调岗需要注意的事项有:
1、签订合同时,必须注意必备条款内容,和配套的员工守则或规章制度,明显不利于员工利益的可以拒签;
2、单位需要劳动者参加培训时,一定不要盲目参加,搞清楚后再定是否需要;
3、单位口头约定调岗,调岗降低工资,劳动者需要在30天内必须主张维权,否则法院不予受理。
三、公司是否有强制调岗权
公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商,劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同。
公司行使调岗权时的注意事项如下:
1、双方协商一致调岗;
2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位等;
3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确,如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确,企业必须承担较重的举证义务,说明调岗具有充分的合理性;
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