新入职场的年轻人遇到了多项问题,包括劳动合同条款与面试时所述的不相符,直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。此外,新人还经历了第一天即安排加班,以及听到老员工议论前任的离职原因。办公电脑太老速度过慢影响工作效率,特别是与IT相关的工作,员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。综上所述,新人面临着多方面的压力和挑战,需要尽快适应新环境并解决问题。

由于以下原因：

1.劳动合同条款与面试时所述的不相符。

2．直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊，新人认为不是自己期望的方向。

3．第一天即安排新人加班，让新人感受到过大的加班压力。

4．手上又接到其它公司offer，不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺，先报个到，找个借口在试用期离职。

5．听到老员工议论前任的离职原因。

6．办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与IT相关的工作，员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。

为 什 么 第 一 天 入 职 第 二 天 就 离 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务。同时，劳动者在入职当天即开始履行劳动合同，享有用人单位给予的工资、社会保险等福利待遇。若用人单位未与劳动者订立劳动合同，或劳动合同内容违反法律、法规规定，则劳动者的权益将受到损害。

在此背景下，若劳动者在入职第二天就离职，用人单位可能涉及违法用工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而劳动者在用工后第二天就离职，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，则可能被认定为违法用工。

针对这种情况，劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查，责令用人单位限期与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，则可能被依法给予罚款等处罚。同时，劳动者的合法权益将得到保障，包括工资、社会保险等福利待遇将得到相应的维护。

这段话强调了用人单位与劳动者订立劳动合同的重要性。同时,劳动者在入职当天就开始履行劳动合同,享有用人单位给予的工资、社会保险等福利待遇。若用人单位未与劳动者订立劳动合同或劳动合同内容违反法律、法规规定,劳动者的权益将受到损害。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查,责令用人单位限期与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同,则可能被依法给予罚款等处罚。劳动者的合法权益将得到保障,包括工资、社会保险等福利待遇将得到相应的维护。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。