遇到这种情况，分析下可能的原因：

(一)劳动合同条款与面试时不一致。一般公司在员工入职第一天会先把劳动合同签掉。有些公司在签合同时才告知新员工试用期工资打折、试用期过后才给交社保等，让新人产生疑虑。

(二)直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊，新人认为不是自己期望的方向。

(三)第一天即安排新人加班，让新人感受到过大的加班压力。

(四)听到老员工议论前任的离职原因，比如完不成目标被炒、被上司穿小鞋、这个职位一年换了N个人明显是个坑……

(五)办公电脑太老速度过慢影响工作效率。特别是与it相关的工作，员工很在意电脑是否顺手、网络是否够快。这些他们每天都要使用的必不可少的东西，如果一上来的配置就不够，估计也不大会短时间内改善。影响了效率怪谁呢说不清楚，还是趁早闪人吧

(六)手上又接到其它公司offer，不好意思直接拒掉已经约好的入职承诺，先报个到，找个借口在试用期离职。

总之，新员工只来一天就不来了，作为hr要关注下这个员工第一天都发生了哪些事情，哪些是企业制度或操作层面可以规避的，提前防范，以降低招聘风险。

劳动者与用人单位协商一致，并在合同上签订后，合同即具有法律效力，双方均应遵守。

如果劳动者不愿意继承在该单位工作，涉及的是劳动合同的解除问题。新员工签订了劳动合同后，做了一天不想去了，可以立即口头通知用人单位，等三天后就可以不去了。离开时，有权要求用人单位结清这四天的工资。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有员工的心理状态，工作环境状况，老员工的影响，公司的工作压力，在遇到这些员工，应该努力调查，对下一次员工的招聘有一定的把握，为后来积累经验，以及员工就算第一天离职，也要根据劳动法结算工资。