一、刚入职一天第二天离职可以吗

初入职场仅短短两天亦可申请离职。

根据法律法规的明确规定，劳动者有权提前30个自然日内，通过书面方式向用人单位提交辞职申请，从而解除与之签订的劳动合同。

而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知，便可顺利解除劳动合同。

辞职，顾名思义，即是指劳动者主动放弃其在用人单位所担任的职务，进而向用人单位提出解除与其之间的劳动合同或者劳动关系的行为。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、签了自愿离职还能劳动仲裁吗

签署了自愿离职协议后仍然有权发起劳动仲裁。

对于已签署并批准此类协议的劳动者来说，其是否能够提起劳动仲裁主要取决于其是否在发现自身合法权益遭受损失之时尚未超过法律规定的仲裁时效。

只要满足上述条件，劳动者即可依法向相关机构提出劳动仲裁申请。

若在协商与离职保障方面已经达成共识，且劳动者明确表明放弃其他任何权利，那么尽管其仍可提起劳资争议仲裁，然而仲裁委员会的裁决结果并不一定完全符合劳动者的期望。

在程序层面，劳动者仍然享有一定的权利，只是在实体问题上，仲裁委员会将视作双方已经达成一致意见，劳动者不得对此进行反悔。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。