加班调休后不需要再支付加班费。但是只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，不适用调休，应当支付加班费。

一、周末工资是平时工资的几倍

两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、过年加班要几倍工资

过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。

三、初四到初六是发几倍工资

初四到初六是双倍工资。

除夕至初二属于法定节假日，初四到初六属于调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。员工加班后，需要调休应提前填写调休单，由部门考勤员确认签字当月，加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班，可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照，用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。