如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
一、公司辞退员工不需要赔偿怎么办
员工提出解除劳动合同无需支付的情形:1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除,用人单位仍需支付经济补偿金。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;4、劳动者违法解除劳动合同的。单位提出解除劳动合同无需支付的情形:5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(以不符合录用条件为由解除,而不是以不胜任工作为由解除。)6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(1)解除之前要先看一下制度有无经民主程序,有无告知。用人单位如未公告或告知的,必须在发出解除通知之前,完善这个程序;(2)严重违反规章制度的定性,一定要明确唯一的法律后果而非可选择的不同程度处理方式。7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;欺诈方式中最最典型的是提供假学历、工作经历、假身份证等。
二、连续旷工几天企业就可以辞退员工?
一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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