一、企业劝退怀孕女员工需要什么补偿

企业劝退怀孕女员工需要的补偿是支付双倍经济补偿金。如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

《妇女权益保障法》第26条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司口头辞退员工属于违法吗

公司口头辞退员工不违法，但不具有法律效力。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。

三、不能解除劳动合同的情形是什么

不能解除劳动合同的情形是：

1.疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；

2.患者还在医疗期内的；

3.女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；

4.以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。