工资拖欠纠纷案是指用人单位拖欠劳动者工资引起的纠纷。劳动者可以请求用人单位按月足额支付工资,不得拖欠或无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按月足额支付劳动者工资,不得拖欠或无故拖欠劳动者的工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定,一旦确定后,用人单位需严格按照规定的日期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付工资,劳动者可以请求加付赔偿金。

工资拖欠纠纷案由涉及劳动者请求用人单位支付拖欠的工资。具体来说，

1、用人单位需按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；

2、支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

法院判定工资拖欠案件

法院判定工资拖欠案件的法律分析如下：

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令单位限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。对于逾期不改正或者情节严重的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在工资拖欠案件中，用人单位拖欠劳动者的工资报酬，侵犯了劳动者的合法权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。

同时，《劳动合同法》也对拖欠工资的法律责任进行了明确规定。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以罚款等行政处罚。劳动者因拖欠工资而受到损害的，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

因此，对于工资拖欠案件，用人单位应当遵守国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。否则，将承担相应的法律责任。

工资拖欠纠纷案是涉及劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的案件。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为,劳动行政部门有权责令单位限期改正,并可以处以罚款等行政处罚。对于逾期不改正或者情节严重的情况,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。因此,用人单位应当遵守国家法律法规的规定,按时足额支付劳动者的工资报酬,否则将承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。