1、本月旷工扣上个月工资合法吗P>如果扣减上月工资是违法的，建议职工将工资单、考勤表、社会保险单等全部领用，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动仲裁程序：申请仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

申请劳动仲裁，应当提交下列材料：

（1）请愿书。原告应如实、准确地填写上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告保管。原告是劳动者的，应当提交其身份证明原件和复印件；原告为用人单位的，应当提交其营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴纳证明等

（4）原告申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的，原告应当提交。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被告是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等