这段内容讲述了企业雇佣满16周岁但不满18周岁的工人视为青少年工，不应对其承担违法行为的责任。而非法使用童工的处罚标准为每月罚款5000元，情况严重者将追究刑事责任。

假设企业雇佣的工人满16周岁但不满18周岁,那么这些工人将被视为青少年工。根据相关法律法规,企业不应对这些工人承担违法行为的责任。如果雇佣未满16周岁的，属于童工。用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

童工处罚标准：每名童工每月5000元

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常遭受着身体和心理上的双重折磨。为了保护儿童权益，我国政府已经制定了一系列的童工处罚标准，其中包括罚款、拘留和劳动教育等。其中，罚款是最常见的处罚方式。

根据我国《未成年人保护法》的规定，童工的处罚标准为每名童工每月5000元。这一标准包括了对用人单位的罚款和对儿童的赔偿金。对于违反这一规定的企业或个人，将会受到罚款的处罚，而儿童的赔偿金将用于他们的教育、医疗和康复等方面。

然而，在实践中，罚款的处罚标准往往难以落实，很多企业或个人仍然存在童工现象。这主要是由于监管不力、处罚力度不够以及社会大众对童工问题的关注度不够等原因。

因此，为了真正保护儿童的权益，政府应该加大对童工问题的关注和管理力度，加强对企业的监管和处罚力度。同时，社会大众也应该加强对童工问题的认识，提高对儿童的保护意识，形成良好的社会氛围。

总之，童工问题的解决需要政府、企业和社会大众共同努力。只有这样，我们才能让每个儿童都能健康、快乐地成长。

童工问题是一个需要关注和解决的社会问题。政府应该加大对童工问题的关注和管理力度,加强对企业的监管和处罚力度;同时,社会大众也应该加强对童工问题的认识,提高对儿童的保护意识,形成良好的社会氛围。只有政府、企业和社会大众共同努力,才能真正保护儿童的权益,让每个儿童都能健康、快乐地成长。

《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。